无印良品培育人才祕笈：内部觅才×职务轮调×终身雇用——创造低离职率的育才法则
為什麼无印良品总公司离职率只有5％？ 无印良品如何让普通员工成為顶尖人才？ 打造「不想离职的公司」，人才无断层，公司才能持续成长 无印良品这样教出一流人才 把员工当成公司资本，而非主管的私有财產 残酷的战场，才能让人成长 叁年一次工作异动，让专才变通才 活用教育训练手册，人人都能养成领导力 最强的团队不是靠建立，而是要培育 员工离职率仅5%，让人感觉值得在此工作的原因是什麼？ 透过内部觅才训练，打工族也能一步步当上店长； 透过定期职务轮调，培养员工从零开始的挑战精神； 透过终身雇用制度，让优秀人才生在无印，长在无印。 无印良品承继品牌精神的关...
সংরক্ষণ করুন:
| প্রধান লেখক: | |
|---|---|
| বিন্যাস: | গ্রন্থ |
| ভাষা: | Chinese |
| প্রকাশিত: |
台北市 :
远见天下文化,
2016.5
|
| সংস্করন: | 第一版 |
| মালা: | 财经企管 :
554 |
| বিষয়গুলি: | |
| ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
পদ্ধতিটি রক্ষণাবেক্ষণের অধীনে
বর্তমানে আমাদের গ্রন্থাগার ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিটি রক্ষণাবেক্ষণের অধীনে।
হোল্ডিংস এবং উপাদানটির প্রাপ্যতা বর্তমানে অনুপলব্ধ। আপনার সবরকম অসুবিধার জন্য আমরা দুঃখিত এবং অন্যান্য সহায়তার জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুনঃ